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Wettbewerbsverbot und Abwerbung von Patienten - Et Reha 54. Jg., 2015, Nr. 1: 30-33
Wettbewerbsverbot und Abwerbung von Patienten - Et Reha 54. Jg., 2015, Nr. 1: 30-33
Timo Sessler
Sowohl das Arbeitsverhältnis zu Arbeitnehmern als auch das Dienstverhältnis zu freien Mitarbeitern erschöpft sich nicht im bloßen Austausch von Leistung und Gegenleistung (Arbeit/Dienst gegen Entgelt). Vielmehr bestehen für beide Vertragsparteien darüber hinausgehende Rechte und Pflichten, die im Arbeitsverhältnis unter dem Begriff der Fürsorgepflicht auf Arbeitgeberseite und unter dem Begriff der Treuepflicht auf Arbeitnehmerseite zusammengefasst werden.
Hilfe, der Prüfer ist da! Tipps und Hinweise für Praxisinhaber bei Prüfungen des Finanzamtes und der Sozialversicherungsträger - Et Reha 54. Jg., 2015, Nr. 2: 33-35
Hilfe, der Prüfer ist da! Tipps und Hinweise für Praxisinhaber bei Prüfungen des Finanzamtes und der Sozialversicherungsträger - Et Reha 54. Jg., 2015, Nr. 2: 33-35
Wilfried Hesse
Bei dem Wort Betriebsprüfung denkt man gemeinhin an Prüfungen des Finanzamtes. Doch eigentlich gibt es viele verschiedenen Prüfungen. Und wer glaubt, dass er nach dem Ende einer Betriebsprüfung erst einmal für eine Weile Ruhe hat, muss sich oft eines Besseren belehren lassen.
Rechtliche Risiken in der Praxis (Teil 2) - Et Reha 54. Jg., 2015, Nr. 3: 29-31
Rechtliche Risiken in der Praxis (Teil 2) - Et Reha 54. Jg., 2015, Nr. 3: 29-31
Ralph Jürgen Bährle
Rechtliche Risiken in der Ergotherapiepraxis gibt es – Sie haben unsere Beiträge in Heft 6/2014 sicher noch in Erinnerung. Wir greifen das Thema erneut auf, um Sie für weitere rechtliche Risiken zu sensibilisieren.
Grundzüge des Mindestlohngesetzes und dessen Auswirkungen auf Minijobs - Et Reha 54. Jg., 2015, Nr. 4: 36-38
Grundzüge des Mindestlohngesetzes und dessen Auswirkungen auf Minijobs - Et Reha 54. Jg., 2015, Nr. 4: 36-38
Ralph Jürgen Bährle
Seit 1. Januar 2015 gilt in Deutschland der gesetzliche Mindestlohn von 8,50 Euro brutto/Stunde für alle Arbeitnehmer, die in Deutschland vorübergehend oder auf Dauer arbeiten. Daneben hat weiterhin derjenige Mindestlohn Gültigkeit, der für einige Branchen im Arbeitnehmerentsendegesetz schon seit Jahren geregelt ist. Und auch in allgemein verbindlichen Tarifverträgen geregelte Vergütungen haben weiterhin Bestand. Der folgende Beitrag beschäftigt sich nur mit dem gesetzlichen Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz.
Kassenführung in der ergotherapeutischen Praxis – Pflicht oder Kür? - Et Reha 54. Jg., 2015, Nr. 5: 34-35
Kassenführung in der ergotherapeutischen Praxis – Pflicht oder Kür? - Et Reha 54. Jg., 2015, Nr. 5: 34-35
Silke Götz
Unternehmer, die von ihren Kunden Bargeld erhalten, haben diese Gelder als Einnahmen aufzuzeichnen. Andernfalls kann das Finanzamt Einnahmen hinzuschätzen und dadurch den Gewinn gegebenenfalls erheblich erhöhen. Auch Ergotherapeuten erhalten von ihren Patienten die Zuzahlungsbeträge in bar – ist deshalb für sie ein Kassenbuch Pflicht?
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